recruiting

Moderne & effektive Personalgewinnung

Jetzt erfolgreich durchstarten

Cihan Öztürk

Marketing & Recruiting Experte

Jede Woche qualifizierte Bewerbungen erhalten

  • Eine enorme Zunahme der Bewerbungen von Experten in Ihrer Nähe
  • Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Kompetente Fachkräfte gewinnen um einen guten Kundenservice zu garantieren

Woran scheitern die meisten Konzepte?

ausbleibende präsenz

Obwohl alle Unternehmer wissen, dass Ihre Wunschmitarbeiter im Angestelltenverhältnis sind, schalten Sie noch Anzeigen in Zeitungen oder Stellenbörsen. Hier findet man nur Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind.

recruiting prozess

Zu lange Bewerbungsformulare und Abfragen von Informationen und Dokumenten, die kein Bewerber sofort z.B. auf seinem Smartphone zur Verfügung hat.

stetiger konkurrenzdruck

Wenn die Konkurrenz besser als Sie aufgestellt ist, steigt der Druck an der Jobbörse an. Daher sollten Sie einen persönlichen Eindruck hinterlassen, mit guten Arbeitsbedingungen, fairen Leistungen und eindeutigen Vorteilen herausstechen.

Anhand dieser Fehler zeigt sich, dass Sie etwas ändern sollten. Sie müssen nicht länger der Konkurrenz nacheifern, sondern können mit eigenen Konzepten selbst die Führung übernehmen.

Die PQM-Methode als Krisenretter

Mit der vielfältigen PQM-Methode lässt sich ihr Recruiting auf digitaler Ebene vereinfachen, wodurch Sie sich auch im Internet von der besten Seite präsentieren können.

Soziale Medien sind für dieses Ziel ein hervorragender Anlass, da sich auf den zahlreichen Plattformen viele Interessenten und potenzielle Mitarbeiter sammeln. So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Recruiting in Zukunft innovativer zu gestalten.

Die Optimierung der Recruiting-Prozesse sorgt jedoch nicht nur für die Generierung neuer und kompetenter Mitarbeiter für Ihr Team. Sie gibt Ihnen die Chance, sich endlich wieder mehr mit den schönen Seiten des Unternehmens zu beschäftigen und Ihre Leistungen umzusetzen.

Unsere maßgeschneiderten Maßnahmen werden auf diese Weise zu einer durchdachten Lösung, um Ihre bisherigen Strategien optimal mit den neuen Ansätzen gegen den Fachkräftemangel zu verbinden.

Wofür genau steht P Q M?

P – Persönlichkeit des Unternehmens

Hinter Ihrem Unternehmen steckt eine Leidenschaft, ein Team und eine Vision. Dies möchten wir im Bereich der Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, um potenziellen Mitarbeitern bereits vorab ein gutes Gefühl zu bieten. So haben Sie es in der Hand, Fachkräfte auf persönlicher Ebene zu begeistern.

Q – Qualifizierte Mitarbeiter

Mit der vielfältigen Methode erreichen Sie die besten Bewerber am Markt. Dies ist auf die stetige Präsenz zurückzuführen, was eine deutliche Verbesserung Ihrer internen Prozesse ermöglicht. So erreichen Sie von Beginn an die besten 10 % der Branche und errichten Ihr neues Experten-Team.

M – Mehrfach

Der gesamte Prozess der Methodik ist wiederholbar und sicher. Dadurch haben Sie in jeder Berufsgruppe und für alle Positionen die Möglichkeit, Ihr Team mit neuen Fachkräften zu erweitern und die Qualität rund um die tägliche Arbeit zu steigern.

Bauzentrum Wessmann GmbH & Co. KG

Das Bauzentrum Wessmannist ein Baustoffhandel mit über 80 Mitarbeitern.

Fallstudie & Kundenlösung

Bauzentrum Wessmann GmbH & Co. KG

Das Bauzentrum Wessmann ist ein Baustoffhandel mit über 80 Mitarbeitern.

Herausforderung:

Das Unternehmen war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Der traditionelle Weg über Stellenportale sowie Print und Zeitung hat zu keiner qualifizierten Bewerbung geführt.
Neue Mitarbeiter für wichtige Kerntätigkeiten sollten schnell gefunden werden.

Ziele:

Zeitnah eine Fachkraft zu finden – speziell einen qualifizierten Baustoff-Spezialisten mit ausreichender Berufserfahrung.

Lösung:

Gemeinsam mit unseren Experten haben wir einen klaren Recruiting-Prozess erarbeitet. Durch den Einsatz der sozialen Medien wurden die potenziellen Mitarbeiter mit bezahlten Werbeanzeigen persönlich angesprochen. Mit der Erstellung eines attraktiven Arbeitgeberprofils konnten sich die Bewerber nun schneller von den Vorzügen des Unternehmens überzeugen. Dadurch erhöhte sich die Anzahl der quantitativen und qualitativen Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb einigen Wochen erhielt das Bauzentrum Wessmann eine Vielzahl an Bewerbungen. Durch den modernen Recruiting-Prozess war die Übersicht viel klarer. Der Prozess endete mit zwei Einstellungen.

Unsere Lösung gegen den Fachkräftemangel

Vorteile als attraktiver Arbeitgeber

Gemeinsam entwickeln wir Ihre grundlegenden Vorteile als Arbeitgeber und präsentieren Ihr Unternehmen und seine Besonderheiten. Jedes Handwerk hat etwas Besonderes.

Wunschmitarbeiter analysieren

Wir schalten maßgeschneiderte Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken und erreichen somit Ihre Wunschmitarbeiter.

Online Bewerbungsformulare

Durch auf Sie zugeschnittene Online Bewerbungsformulare, bewerben sich potenzielle Mitarbeiter schnell & easy.

Sie wollen mehr über die PQM-Methode erfahren?

Gerne schicken wir Ihnen einige unserer Fallstudien zu.
Bei einem kostenlosen Beratungsgespräch erläutern wir unser Vorgehen
und den daraus resultierenden Nutzen für Ihr Unternehmen.